Unser Ziel als Arbeitgeberin ist es, ein familienbewusstes Angebot zu erstellen, sodass unsere Beschäftigten Beruf und Familie in jeder individuellen Lebensphase gut vereinbaren können. Diesbezüglich wird die WFB seit 2008 regelmäßig mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet. Zu den familienfreundlichen Angeboten gehören unter anderem:

• die flexible Gestaltung der Arbeitszeit
• Möglichkeiten für das Arbeiten von zuhause bei familiärem Betreuungsbedarf
• mobiles Arbeiten
• Vorträge und Workshops im Bereich Beruf und Familie oder Angehörigenpflege sowie
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement.

Als erstes Unternehmen in Deutschland wurden wir mit dem Zertifikat „berufundvielfalt“ ausgezeichnet. Ziel des Audits ist es, Potenziale von Vielfalt im Unternehmen zu identifizieren sowie ein Diversity-Management zu systematisieren, zu steuern und nachhaltig weiterzuentwickeln.

Die Vielfalt der Aufgaben spiegelt sich auch in der Vielfalt der Mitarbeiter:innen wider. Daher ist der faire und respektvolle Umgang elementarer Bestandteil unserer Firmenkultur. Manifestiert ist dies zum Beispiel in mehreren Betriebsvereinbarungen wie etwa „Fair geht vor“ zum partnerschaftlichen Verhalten am Arbeitsplatz oder unserer Inklusionsvereinbarung. Diversity-Management hat seit vielen Jahren einen festen Platz in unserem Selbstverständnis als Unternehmen, insbesondere auch in der Personalpolitik.

Wir möchten die Mitarbeitendenzufriedenheit nachhaltig steigern und entwickeln dementsprechend unser Betriebliches Gesundheitsmanagement langfristig weiter. Zusammen mit der HKK bieten wir unseren Beschäftigten regelmäßig vielfältige und interessante Gesundheitsangebote ebenso wie Fortbildungen oder interne Seminare zu Gesundheits- und Pflegethemen.

Zudem bieten wir allen Beschäftigten die Option, ein Dienstrad zu leasen und unterstützen die sportlichen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden durch die Möglichkeit des Betriebssports sowie eine Firmenmitgliedschaft im Hansefit-Verbund. Darüber hinaus gibt es frisches und gesundes Essen in Restaurantqualität von vitalofresh, das wir mit einem bestimmten Betrag bezuschussen.

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, eine Gesellschaft und Wirtschaft zu fördern, in der zukünftige Generationen ihre eigenen Bedürfnisse genauso befriedigen können, wie dies für die jetzige Generation möglich ist. Dabei achten wir auf die Bedürfnisse der Umwelt und gehen gleichermaßen auf die Ansprüche unserer Mitarbeitenden, der Gesellschaft, der Bremer Unternehmen sowie aller anderen Interessengruppen ein, um zukunftsweisende Wege für alle zu ebnen.

Unser Nachhaltigkeitsmanagement ist dafür zuständig, eine gesamtheitliche Nachhaltigkeitsstrategie zu entwickeln und das Thema Nachhaltigkeit in unserem Geschäftsmodell zu verankern. Ziel des Nachhaltigkeitsmanagements ist es, die Vorbildfunktion der WFB in diesem Bereich herauszuarbeiten und im späteren Verlauf neue Dienstleistungen und Angebote für die Bremer Unternehmen zum Thema nachhaltiges Wirtschaften zu erarbeiten.

Dabei sind wir in einigen Bereichen zertifiziert:

• Fahrradfreundliche Arbeitgeberin: Als erstes Unternehmen im Land Bremen wurden wir durch den Allgemeinen Deutschen Fahrrad-Club e. V. (ADFC) als „fahrradfreundliche Arbeitgeberin“ zertifiziert. Ein Audit prüfte die von der WFB umgesetzten Maßnahmen für mehr fahrradfreundliche Mobilität. Dafür bekamen wir 2023 die Zertifizierung in Silber – mit dem Umzug in den Lloydhof folgte 2024 die Zertifizierung in Gold.
• Fairpflichtet: Unser Bremen Convention Bureau (BCB) hat sich fairpflichtet. Fairpflichtet ist der Nachhaltigkeitskodex der deutschsprachigen Veranstaltungswirtschaft. Als fairpflichtet-Mitglied setzt sich das BCB für ökologische, soziale und ökonomische Nachhaltigkeit ein und dokumentiert die eigenen Maßnahmen und Aktivitäten transparent in Form eines Nachhaltigkeitsprofils.

Als digitale Wirtschaftsförderung verstehen wir den digitalen Wandel als soziotechnischen Prozess, der den Menschen und dessen Wohlbefinden ins Zentrum rückt. Wir betreiben als WFB Digitalisierung nicht zum Selbstzweck, sondern schaffen durch unsere digitale Transformation einen sinnvollen Mehrwert für alle Mitarbeitenden, involvierten und interessierten Organisationen. Gute Arbeit und nachhaltige, wirtschaftliche Effizienz stehen im Fokus unserer digitalen Mission. Interne digitale Kompetenz bauen wir kontinuierlich in allen Bereichen aus, um langfristig interessierte Unternehmen auf Augenhöhe in ihren Vorhaben begleiten und beraten zu können.